اهم 3 اسئلة للمقابلات الوظيفية

interviewer.jpg


اذا اردت أن تصبح خبيرا في شؤون ادارة الموارد البشرية فعليك أن تتقن فن اجراء المقابلات الوظيفية وذلك بأن تتخصص في طرح اسئلة هادفة و مثمرة تمكنك من الحصول على المعلومات الوفيرة التي سترشدك حول كيفية اتخاذ القرارات السليمة بشأن اختيار المرشح المناسب لشغل الوظيفة الشاغرة استنادا على مدى امتلاكه الخبرات و المؤهلات التي تتطابق مع احتياجات المؤسسة .

لذا حاول قدر المستطاع أن تطرح اسئلة معينة تتخصص في صلب الموضوع ، و ابتعد عن التفاصيل الدقيقة و الغير مجزية و التي لن تجلب لك سوى ضياع وقتك في امور انت بغنى عنها.

و اليك ابرز اسئلة المقابلة التي ينصح بها معظم خبراء شؤون الموارد البشرية :

1- ما اهدافك في الحياه ؟ كيف ترى نفسك بعد ثلاث سنوات من الان؟

كي تتقن فن اجراء المقابلات الوظيفية فمن الضروري أن تسال الشخص الذي تجري معه المقابلة عدة اسئلة حول اهدافه و مستقبله في الحياة ، حيث يوجد العديد من الباحثين عن عمل ليست لديهم أدنى فكرة عما يرغبون به بالضبط ، فهم يكتفون فقط باجياد وظيفة شاغرة لدى أي شركة دون هدفف محدد يسعون اليه ، بصرف النظر عن طبيعة العمل أو متطلباته.

فاذا قابلت احدا من هؤلاء النوعية من الاشخاص فتاكد من أن مكانه ليس عندك في الشركة، لأن الموظف الذي يعمل دون هدف محدد يولد لديه الحافز والدافع على بذل المجود لبلوغ طموحه في الحياه فلا يوجد ما يمنعه من تقديم استقالته و البحث عن فرص اخرى تشبع رغباته في حال أن اكشف أن الاوضاع التي في الشركة لا تتوافق مع متطلباته.

2-لماذا قمت بتقديم طلب الحصول على وظيفة شاغرة لدينا؟

اهم سؤال من اسئلة المقابلة أن تدرك السبب وراء رغبة الموظف لاستلام الوظيفة في شركتك ، لان الامر لا يقتصر فقط في الحصول على خبرة مميزة ، الترقية أو السلم الوظيفي...الخ، بل يجب أن تستنبط السبب الحقيقي الذي دفعه نحو ايجاد فرص عمل لديك تحديدا دون غيرك من الشركات الاخرى ، الحكمة من ذلك أنك تستطيع تقييم سلوك الموظف المثالي الذي تحتاجه للعمل لديك و الذي يبحث عن بيئة عمل منظمة و هادفة تحقق له اقصى درجات المتعة اثناء العمل لأنه يدرك تمام الادراك أن الشركة في طور التقدم و الازدهار الامر الذي يدفعه للتمسك بالعمل لديك فترة اطول مهما بلغ به الامر من صعوبات ، على عكس الموظف الذي يصب كل تركيزه فقط على الرواتب أو المسمى الوظيفي فهذا النوع من الموظفين لا تضمن منه الاخلاص الولاء للعمل لديك.

3- لماذا ترغب بترك وظيفتك الحالية؟

ثالث اهم سؤال من الاسئلة المقابلة هي أن تحدد السبب وراء رغبة الموظف في ترك وظيفته الحالية ، و هنا ستجد أن معظم الاجابات تندرج تحت عدة اجوبة موحدة و هي "رغبة الحصول على ترقية أكبر ، البحث عن رواتب مميزة الحصول على المزيد من المكافآت و الحوافز السنوية"

فاذا كان الامر كذلك فانصحك أن الا تقاوم رغبتك في طرح المزيد من الاسئلة العميقة التي تثير نقاط الحساسية لديه مما تدفعه للاجابة على جميع الاسئلة بشكل أكثر تفصيلا ، و في حال أن اتبعت تلك الطريقة فانك بالتأكيد ستجد من يدلي بالحقيقة بأن السبب الحقيقي وراء ترك العمل هو بسبب سياستة المدير التي لا تتوافق معه في اغلب الامور، أو بسبب عدم قدرته على الانسجام مع زملائه في الشركة الامر الذي يمنعه من الاندماج ضمن محيط العمل ،وغالبا ما سيوقع اللوم على غيره من الموظفين و هكذا ، بتلك الطريقة عزيزي القارئ ستكتشف حقيقة الموظف و ستدرك ابعاد شخصيته التي دفعته إلى ترك وظيفته، وبالتي تتمكن من معرفة ما اذا كان هذ االشخص يصلح لشغل الوظيفة الشاغرة و الاندماج ضمن محيط العمل أم لا.

و أخيرا اذا اردت أن تتقن فن اجراء المقابلات الوظيفية فعليك بطرح الاسئلة الواردة اعلاه التي ستمكنك من اكتشاف نقاط القوة و الضعف لدى الطرف الاخر ، و تذكر انه على قدر نوعية اسئلة المقابلة التي تطرحها ، على القدر الذي ستجلو بصيرتك لتحديد انسب المرشحين الملائمين لشغل الوظائف الشاغرة لدى الشركة.

رجال أعمال

فرص إستثمارية